1. Obywatelstwo polskie.
2. Wykształcenie wyższe.
3. Praktyka na stanowisku objętym naborem.
4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
5. Kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe, a także nie był karany za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego.
6. Stan zdrowia pozwalający na pracę na tym stanowisku.

1. Bardzo dobra znajomość programów „Kadry i Płace” firmy Streamsoft, PŁATNIK.
2. Znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office).
3. Wiedza i umiejętności niezbędne do prowadzenia spraw kadrowych i płacowych, samodzielnej obsługi programów komputerowych oraz poczty elektronicznej.
4. Znajomość przepisów: ustawy o zatrudnieniu socjalnym, ubezpieczeniach społecznych, kodeksu pracy, aktów wykonawczych do wskazanych ustaw, przepisów dotyczących BHP.
5. Umiejętność organizowania pracy własnej.
6. Odpowiedzialność, sumienność, dyspozycyjność.

1. Przygotowanie dokumentacji związanej przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników
Centrum.
2. Prowadzenie dokumentacji osobowej zatrudnionych pracowników Centrum oraz uczestników zajęć.
3. Wydawanie zaświadczeń na prośbę pracowników Centrum oraz uczestników zajęć.
4. Prowadzenie rejestru pracowników zatrudnionych i zwolnionych.
5. Realizowanie spraw związanych z ustaleniem prawa do urlopu, wyliczeniem wymiaru urlopu, udzielaniem urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich, wychowawczych, bezpłatnych, dla poratowania zdrowia, okolicznościowych i na cele kształcenia.
6. Przygotowywanie wykazów dotyczących nagród jubileuszowych.
7. Przygotowanie, przechowywanie i prowadzenie :
a) ewidencji zwolnień lekarskich,
b) ewidencji nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych,
c) ewidencji wyjść w godzinach pracy,
d) ewidencji czasu pracy.
8. Terminowe realizowanie spraw osobowych pracowników.
9. Przestrzeganie przepisów prawa.
10. Przestrzeganie tajemnicy służbowej.
11. Obliczanie i sporządzanie list płac, naliczanie zasiłków chorobowych.
12. Sporządzanie rocznej deklaracji PIT-4R.
13. Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i deklaracji ZUS DRA wraz z raportami i przesyłanie elektroniczne do ZUS-u.
14. Sporządzanie miesięcznych raportów ZUS RMUA.
15. Sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie płac i kadr.
16. Sporządzanie po zakończeniu roku podatkowego PIT-11, PIT-40 (na wniosek pracownika).
17. Wykonywanie prac zleconych przez Dyrektora Centrum.

1. Curriculum vitae.
2. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, stan zdrowia, staż pracy oraz kwalifikacje.
3. Oświadczenie o niekaralności.
4. Oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
5. Oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie w trybie postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2002 r. Nr 101, poz. 926 z poźn. zm.).

Lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej.

Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej.